Arbeidsrecht

In de relatie met uw werk kunt u als werknemer of werkgever tegen allerlei vraagstukken aanlopen. Het arbeidsrecht is omvangrijk en gecompliceerd, dus kunt u eenvoudigweg niet op de hoogte zijn van de precieze inhoud ervan. En dat hoeft ook niet. Iuris & Labore houdt zich nauwgezet op de hoogte van alle ontwikkelingen en kan u daarom direct goed bijstaan.

Iuris & Labore adviseert zowel werkgevers als particulieren uit het hele land. Wij hebben veel ervaring binnen een groot aantal sectoren. Wij verdiepen ons snel en grondig in uw probleem, want we zijn ervan overtuigd dat we alleen oplossingen kunnen aandragen als we u begrijpen. Zeker in het arbeidsrecht is het essentieel om zowel uw financiële belangen als de emotionele aspecten in het oog te houden.

Onze rol

De arbeidsrechtpraktijk is dynamisch. Vragen met betrekking tot de inhoud en de gevolgen van uw arbeids-overeenkomst beantwoorden wij graag. Problemen in de werksituatie lossen wij vaak snel en effectief op.

Naast de adviespraktijk voert Iuris & Labore een procespraktijk. De arbeidsrechtsectie heeft veel ervaring met procederen en de afgelopen jaren de nodige successen geboekt. Iuris & Labore adviseert en procedeert onder andere op de volgende gebieden:

- Arbeidsovereenkomsten (proeftijd, beoordelen arbeidsovereenkomsten en adviseren arbeidsvoorwaarden)
- Arbeidstijden en Arbeidsduur (Arbeidstijdenwet (ATW) en Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA))
- Bedrijfsongevallen en beroepsziekten
- Concurrentie- en relatiebedingen
- Dreigend ontslag (schorsing en op non-actiefstelling, dossieropbouw, aanpassing functie)
- Flexibele arbeidsrelaties (overeenkomst van opdracht, managementovereenkomst, detachering, freelancers, ZZP-ers)
- Gelijke behandeling (discriminatievraagstukken)
- Goed werknemerschap
- Ontslag (ontslag op staande voet, ontslag via de CWI, kennelijk onredelijk ontslag, ontbinding via de kantonrechter, ontslagvergoedingen -gouden handdruk-, beëindigingsregelingen, stamrechtconstructie, beoordeling Sociaal Plan)
- Mediation bij arbeidsconflicten
- Privacy (toepassing Wet Bescherming Persoonsgegevens, cameratoezicht op de werkplek, internet)
- Statutair directeur en Topmanagers (ondernemingen, instellingen)
- Ziekte (doorbetaling van loon, re-integratie, passend werk)